HR (Performance Management System)

อาทออฟเซอร์เจอร์รี่

  • Wang Thonglang, Bangkok
  • Permanent
  • Full-time
  • 10 hours ago
เกี่ยวกับเราบริษัท อาทออฟเซอร์เจอร์รี่ จำกัด หรือ ดิอาท คลินิก ประกอบกิจการ คลินิกเวชกรรม ให้บริการด้านศัลยกรรมความงาม พร้อมด้านผิวพรรณ โดยทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและทีมงานมากประสบการณ์ที่จะให้การดูแล วิเคราะห์สภาพปัญหาต่างๆ และให้คำแนะนำ อย่างตรงไปตรงมาในการรักษาโดยละเอียด เพื่อให้ความสวยงามของผู้รับบริการเป็นไปได้ดั่งที่ใจต้องการ โดยเรามีการร่วมมือประสานงานทั้งเทคนิคและนวัตกรรมทางการแพทย์โดยตรงจากต่างประเทศอยู่เสมอ รวมถึงเครื่องมือทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐานสากล ปลอดภัย สามารถตอบโจทย์สำหรับผู้ที่อยากสวยได้ดั่งใจสินค้าและบริการวีดีโอHR (Performance Management System)รายละเอียดงานรูปแบบงาน : งานประจำจำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่งสถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวังทองหลาง,เขตดอนเมือง)เงินเดือน(บาท) : ตามตกลงวันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ
  • ออกแบบ/พัฒนาระบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI, OKRs, Competency, BSC ฯลฯ)
  • จัดทำแบบฟอร์มและเกณฑ์การประเมินที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
  • สื่อสารนโยบายและกระบวนการประเมินผลให้หัวหน้างานและพนักงานเข้าใจ
  • เป็นที่ปรึกษาให้ผู้จัดการ/หัวหน้างานในการตั้งเป้าหมายการทำงาน (Goal Setting)
  • ดูแลขั้นตอนการกำหนดเป้าหมาย ติดตามผล และสรุปผลการประเมินในแต่ละรอบ
  • ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและรายงานผลให้ผู้บริหาร
  • สรุปผลการประเมินเชิงสถิติ
  • นำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารเพื่อใช้ในการพัฒนา ปรับปรุง หรือเชื่อมโยงกับ HR อื่น ๆ (เช่น โบนัส ปรับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง)
  • วิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะ (Skill Gap)
  • วางแผนการพัฒนา Training / Individual Development Plan (IDP)
  • เชื่อมโยงเป้าหมายพนักงานกับเป้าหมายขององค์กร (Alignment)
  • ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบผลลัพธ์ (Performance Culture)
คุณสมบัติเพศ : ไม่ระบุอายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไประดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไปประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไปอื่นๆ : ไม่ระบุคุณสมบัติเพิ่มเติม
  • ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 2-5 ปี (ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่ง)
  • เคยทำงานด้าน Performance Management, HR Development, HR Analytics จะพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ความรู้ด้านระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น KPI, OKR, Balanced Scorecard, Competency
  • เข้าใจหลักการเชื่อมโยง Performance กับ Compensation, Career Path, Talent Development
  • ทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis) และการทำรายงานผล (Excel, Power BI, HRIS)

Jobbkk