ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• ทบทวนนโยบายด้านการบริการงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจของบริษัท และถูกต้องตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน
• วางแผนและกำหนดแนวทางด้านอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ แรงจูงใจต่างๆ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• วางแผนและกำหนดนโยบายพัฒนาองค์กร และการฝึกอบรมในด้านต่างๆ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน
• กำหนดแนวทาง เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
• รอบรับการเข้าตรวจด้านระบบ ISO, RJC , GMP Non Food, Code of conduct ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประสานงานหน่วยงานราชการ เช่น ต่อใบอนุญาต-วีซ่า การทำงานชาวต่างชาติ, กรมแรงงาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, และอื่นๆ

Jobbkk