ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• การบริหารงานทรัพยาบุคคล (ภาพรวม) 1.กำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยาการบุคคล 2.บริหารระบบผลงานบุคคลากร (Performance Management Systems) 3.การบริหารงานด้านงบประมาณ การจัดโครงสร้างองค์กร 1.วิเคราะห์ใบกำหนดหน้าที่งาน (Smart JD) วิเคราะห์งาน ประเมิณค่างาน กำหนดโครงสร้างตำแหน่งงาน การสรรหาบุคคลากร 1.บริหารระบบงานวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) & Turnover Rate การพัฒนาและฝึกอบรม 1.บริหารระบบการประเมินและพัฒนาสมรรถนะ (Competency) พนักงาน 2.บริหารงานฝึกอบรม Training Road Map & IDP by KSA Technique การบริหารค่าตอบแทน 1.กำหนดกลยุทธ์และทบทวนโครงสร้างค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานสัมพันธ์ และแรงงานสัมพันธ์ 1.กำหนดกลยุทธ์งานพนักงานสัมพันธ์ จัดกิจกรรม Activity พนักงาน HO-CO 2.บริหารงานด้านการประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆ

• การศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรมนษย์, สาขาบริหารธุรกิจ, หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ (ปี) 10 ปี ขึ้นไป อายุ / เพศ ชาย-หญิง อายุ 35 ปี ขึ้นไป ความสามารถด้านภาษา Toeic 450 up ความสามารถด้าน Computer Ms Office ดีมาก และสามารถใช้โปรแกรม Payroll ได้เป็นอย่างดี เช่น B-plus, TJS Hris เป็นต้น การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสถิติ เช่น SPSS หรือ คำสั่งเชิงสถิติ (Statistic Function) ในโปรแกรม Excel ความสามารถด้านอื่นๆ การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการสังเคราะห์, ทักษะการสื่อสาร, การเจรจาต่อรอง, ภาวะผู้นำ, ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานด้านทรัพยากรมนุษย์, ขับรถยนต์ได้ดี และสามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด เป็นครั้งคราว

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

Jobbkk