รายละเอียดงาน
- ด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากร (Talent Acquisition) วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนกำลังคนขององค์กร คัดกรองใบสมัคร นัดหมาย และประสานงานการสัมภาษณ์เบื้องต้น จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง และดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
- ด้านการพัฒนาองค์กรและพนักงาน (Organization Development / Training & Development) จัดทำและดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานประจำปี เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะและทักษะที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร จัดเก็บและดูแลข้อมูลการฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานผลตามที่กฎหมายกำหนด ประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม และติดตามความก้าวหน้าของพนักงานหลังการพัฒนา
- ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) สนับสนุนและดำเนินการตามกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (เช่น ตัวชี้วัดผลงาน, สมรรถนะ, การประเมินแบบรอบด้าน) จัดทำข้อมูลและสรุปผลการประเมิน เพื่อใช้ประกอบการพัฒนาบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง
- ด้านการสร้างความผูกพันและประสบการณ์พนักงาน (People Engagement & Employee Experience) ตรวจสอบและดูแลให้ข้อบังคับ รวมถึงนโยบายด้านบุคลากรของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและมาตรฐานการทำงานที่เกี่ยวข้อง ออกแบบและจัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความร่วมมือ ความผูกพัน และบรรยากาศการทำงานที่ดี ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่ผู้บังคับบัญชาและพนักงาน เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกฟังก์ชั่น สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office, Canva
- มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี
- มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน รอบคอบ ยืดหยุ่น และทำงานเป็นทีมได้
มูลนิธิแม่ฟ้าหลวง
