โฟร์แมน (งานเฟอร์นิเจอร์)

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• ประสานงานร่วมกับฝ่ายต่างๆ ในการติดตามการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด
• กำหนดแนวทางพัฒนาการปฏิบัติงานให้ได้งานที่มีคุณภาพ ตามขั้นตอนการปฏิบัติงานของบริษัทฯ
• เข้าร่วมการแก้ไขปัญหาต่างๆ และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• ตรวจสอบแบบและรายการวัสดุ อุปกรณ์ต่างๆ ตามรายการ Grouping เพื่อเป็นข้อมูลตรวจสอบ PR และการปฏิบัติงาน
• จัดทำรายการขอซื้อและกำหนดวันที่ต้องการสินค้าให้สอดคล้องกับแผนงานที่กำหนดไว้
• ควบคุมคุณภาพงานให้เป็นไปตามแบบ และตามขั้นตอนการปฏิบัติงานของบริษัทฯ
• ติดตามและควบคุมให้ช่าง/ผู้รับเหมา ผลิตและประสานงานนำเข้าไปติดตั้งให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด
• เข้าร่วมตรวจสอบสภาพพื้นที่ก่อสร้าง และประสานงานกับฝ่ายก่อสร้างก่อนการติดตั้ง
• จัดทำและส่งรายงานความก้าวหน้าการผลิตและการติดตั้งให้ผู้บังคับบัญชาอนุมัติ
• จัดทำการเบิกจ่ายค่าแรงช่าง/ผู้รับเหมา ส่งให้ผู้บังคับบัญชา
• ปฏิบัติงานตามระบบ ERP และปฏิบัติงานในหน้าที่อื่นๆ อันสัมพันธ์กับหน้าที่หลักตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

• วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาออกแบบเฟอร์นิเจอร์, สาขาเทคโนโลยีเครื่องเรือนและการออกแบบ, สาขาเทคโนโลยีวิศวกรรมไม้, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีความชำนาญและมีประสบการณ์ด้านงานไม้, งานเฟอร์นิเจอร์, งานตกแต่งภายใน อย่างน้อย 1 ปี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Project, AutoCAD, Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
• มีความคล่องตัว สามารถเดินทางไปดูแลงานโครงการทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑลและต่างจังหวัดได้
• มีความรับผิดชอบสูง และมีความอดทนสูง สามารถทนต่อแรงกดดันได้ดี
• มีความใส่ใจในรายละเอียด ทำงานได้ถูกต้องแม่นยำ และมีความกระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้และรับการเปลี่ยนแปลงได้ดี
• มีทักษะในการนำเสนอ มีความเป็นผู้นำ สามารถทำงานเป็นทีม และสามารถประสานงานกับทีมงานได้ดี

• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

• จ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง (ทุก 6 เดือน)
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ทุกปี)
• ทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ (หยุดเดือนละ 2 เสาร์)
• สิทธิลากิจ 6 วันต่อปี
• สิทธิลาพักร้อน 6 - 10 วันต่อปี
• มีประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุกลุ่มให้กับพนักงานทุกคน
• มีเงินช่วยเหลือในกรณีแต่งงาน, คลอดบุตร, และบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต
• มีกระเช้าเยื่ยมไข้เมื่อพนักงานเจ็บป่วยเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• มีหอพักให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
• มีเงินกู้ยืมสำหรับพนักงาน
• มีงบสนับสนุนด้านการศึกษา
• จัดงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่และแจกของขวัญประจำปี

Jobbkk