เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

• แจง้ ข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับ หลักสูตร อบรม ด้วยแบบฟอร์มแจ้งการอบรม/ขอ เลื่อนอบรม/ขอยกเลิกอบรม
• การฝึกอบรมภายนอก - ติดต่อสถาบันฝึกอบรมเพื่อสำรองที่นั่ง - ประสานงานกับฝ่ายบญั ชีเพื่อดาเนินการ ชาระค่าใชจ้ ่าย และหักภาษี - แจ้งข้อมูลรายละเอียดการฝึ กอบรมให้ผู้ เขา้ อบรมรับทราบเช่น วนั เวลา สถานที่ ฝึ กอบรม - ติดตามผลหลังการฝึ กอบรม - บันทึกประวัติการอบรมในแฟ้มประวัติ ของผู้เข้ารับการอบรม
• การฝึกอบรมภายในโดยวิทยากรใน/นอก - จัดเตรียมสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ ในการจัดฝึกอบรม - จัดทำแบบฟอร์มรายชื่อผู้เข้าอบรม แจ้ง ให้ผู้เข้าอบรมรับทราบ - สรุปผลประเมินการฝึ กอบรมที่ได้รับจาก ผู้เข้ารับการฝึ กอบรม
• บันทึกประวัติการอบรมในแฟ้มประวัติ ของผู้เข้ารับการอบรม-สรุปผลการฝึ กอบรมทั้งปี เพื่อรายงาน ผู้บริหาร
• ดำไเนินการขอรับรองหลักสูตรการจัด ฝึกอบรม และดำเนินการส่งแบบแสดงการ ส่งเงินสมทบ ที่กรมพัฒนาฝี มือแรงงาน
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (OJT)ส่งให้ฝ่ายทำการประเมิน
• จัดทำแบบประเมินประจำปี และลงสถิติ การประเมินการปฏิบัติงาน แต่ละไตรมาส
• จัดทำผัง องค์กร ทั้งหมด
• จัดทำเอกสาร JD ทั้งหมด
• จัดทำแผนพัฒนารายบุคคลของพนักงาน ดำเนินการตามแผน และติดตามผลการ พัฒนาบุคลากร
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชา มอบหมาย

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

Jobbkk